Q: 請問人力銀行外派到公家機關能在這裡發文嗎？（有點求助無門不知道該怎麼辦..抱歉）
面試時說五天試用期，會給薪（沒細說）。
報道後五天都上滿8小時，覺得不適合第六天提出離職。結果人力公司說五天是實習期是沒有薪資，只會給我五天的車馬費600，五天工作期間也沒有就業保險。然後主管說五天實習期是讓我自己評估適不適合，沒有人叫你做滿8小時！還說「所有同仁都知道這個制度，而且我自己也沒有問」，這種模式不合理吧？上班第一天負責帶新人的就直接給我這五天的工作排班表了，說我自己要做滿八小時的，請問有這種說法嗎？
A:
您好，勞動派遣指派遣公司與要派公司締約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。
勞動基準法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，故即便雇主提出雙方有「勞雇雙方另有約定，不在此限。」的但書規定，做為不給付工資或扣減工資的抗辯，表明勞工亦同意此一約定，但勞工已在雇主指揮監督之下提供勞務，雇主即有給付工資之義務，該等約定會因違反勞動基準法第22條第2項規定而無效。
另勞雇雙方固得約定通過試用期才調薪，惟試用期之薪資亦不得低於基本工資之勞動基準法規定（月薪25,250 元/日薪168 元）。
參考法條
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法第22條第1項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！
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