法律論壇

Q: 律師您好～


公司目前因股東問題而休息，我想請問一下


1、甲股東是最早的老闆，他到目前為止還欠我一個月薪水，如果他一直不付，可以向勞保局提告嗎？公司之前並沒把薪資明細給員工，只有寫個數字就了事，那這樣的話，是否就沒有證明可以提出申告了？


2、甲股東因之前向乙股東借錢，無法償還，所以乙股東就以這樣而入主公司，可是雙方又無法協調，而要求員工休息，股東之間要做盤點及解決他們之間的問題，不過第一天有要求二三個員工回廠上班，可是大家覺得要就一起回去上班，那後來股東也沒說什麼，我們有打電話回去問，可是股東就一直拖，說問題還沒解決，也沒叫大家回去上班，可是也不能這樣一直休啊，所以後來我有打電話給甲股東說，如果要一直休的話，我們就要以非自願離職的方式跟公司處理，可是甲股東就說，問題不在他身上，而且第一天有叫幾個員工回來上班，是員工自己不要的，但是他們也只有叫員工回去做一天而以啊！之後就一直報怨股東之間的問題，可是關可憐的員工什麼事啊！如果我們要向公司提出資遣費的給付，是否可行，或是需要什麼狀況下才可提出提請？


3、因甲股東之前一直有欠勞健保費未繳，乙股東進來後就將員工的勞健保轉至乙股東名下的公司，這樣的話，會影響到員工跟公司追訴一些費用上的權益嗎？


4、如果要跟公司追討遣散費的話，可以在提出失業給付的申請嗎？還有遺散費要如何計算？


以上問題謝謝您的回覆