法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，以下簡述回覆：
1、 請您參考勞動基準法第16條；「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」規定可知，員工本來即可請假外出尋找工作，公司不得因此拒絕給付薪資。
2、 請參照因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第2條：「事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。」規定，雇主欲實行減班休息政策，需要經由勞雇雙方同意始可，雇主未經勞工同意，縱使員工無工作做，仍需要支付相當之薪資。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
(Line@帳號: @462lvlvy)