法律論壇

A:  您好：

1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。如果雇主限制請休，亦可能會被主管機關裁處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。至於出差補休15天部分，依勞基法第32-1條之規定，補休日期應由雙方協商議定，可見雇主可以拒絕，之後再就未休完之部分，依法折算加班費而已。
2.如您所述，離職日為7/31，實際最後一天進辦公室為6/20，以勞健保或是勞基法是可以的。
3.勞健保依法就是離職日才能做退保。

以上仍視個案而定，建議您向專業法律人士為正式諮詢。

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