Q: 律師您好：公司調整我的工作，讓我中午休息時間都不能好好吃飯，我在3月10號時向主管提出離職，我原本預定離職日是4月底，但主管請我給他們多點時間找人，我一時心軟所以答應做到5月底，也簽名了。
但這份工作令我身体實在吃不消，我想改到4月底離職，或5月初(符合提早20天)是不是協商過後的離職日期，要再次變更一定要經過主管同意，他們不同意我就只能忍耐做到5月底，我的公司非常有錢是非常知名的財團法人，我不知有什么辦法可以讓自己早點離開。
懇求律師能撥空為我解答，謝謝您!
A:
您好：
關於您的問題，請參考民法第488條：「僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」規定。
原則上除依工作內容之性質或目的可推論勞動期間外，您可隨時向雇主提出終止僱約契約，但仍要注意依勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定，終止勞動契約要依工作年資長短向雇主為離職的預告通知。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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