Q: 公司為上市大企業，從新竹遷廠至桃園已達兩年，期間提供交通車補助，但並無說明長久提供而是一年一簽，今年公司以合約到期為由決意取消交通車，造成居住舊廠附近及員工宿舍之人員通勤上不便，部分人員無長距離移動用代步工具，通勤時間與風險倍增，但遷廠距離無超過法規之50公里，是否還能向公司申請資遣並提供非自願離職？
A:
您好：
您詢問可否向公司申請資遣並提供非自願離職，關鍵在於公司取消交通車是否違反勞動法令，勞工可否依勞動基準法第十四條第一項第六款規定終止勞動契約，而請求資遣費及非自願離職證明書。
一、依您描述問題來看，公司提供員工交通車，係因遷廠變更工作地點而提供員工必要協助，若公司不繼續提供必要協助，恐有違反勞動基準法第十之一條規定之嫌，但公司提供交通車協助，實務上亦有被認為是公司給員工的恩惠性給付，可視公司經營現狀予以變更不違法。
勞動基準法第十之一條規定
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
勞動基準法第十四條第一項第六款規定
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
二、因此，因為交通車補助定性，目前尚無統一結論，要視每件個案情況認定，若您仍有疑問，會建議您先向各地方政府勞動局依法申請調解，有機會就您問題進行具體討論，來保障您的權益。
三、以上回覆提供給您參考，若還有進一步討論需求，歡迎再預約諮詢討論
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