法律論壇

A:  您好：
關於您的薪酬支付方式為何，涉及法院對於勞動契約的認定，一般來說，認定雙方關係為勞動契約或是承攬契約，並非以形式的契約簽署名稱認定，然實質認定標準請參照：「按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。而承攬，係謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。前者，當事人之意思以勞務之給付為目的；其受僱人於一定期間內，應依照雇主之指示，從事一定種類之工作，即受僱人有一定雇主；且受雇人對其雇主提供勞務，有繼續性及從屬性之關係。後者，當事人以勞務所完成之結果為目的；其承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，既無特定之雇主，與定作人間尤無從屬關係，其可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約。故二者並不相同。」(最高法院89年度台上字第1620號判決參照)，
您需要個案判斷雙方間的合作上是否具有從屬關係，如有，即為勞基法所規範的勞動契約，應受勞基法適用，僱主應給付周休二日之薪酬；如雙方合作上無從屬關係，酬金之支付即由雙方約定。
建議您如果對於雙方屬於何種法律關係有疑義時，檢附雙方簽署合約及其工作內容資料提供給律師協助您判斷，以免遭受員工的勞動申訴，讓主管機關處以違反勞基法的罰鍰處分。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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