法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。同法施行細則第10條則有規定年終獎金不屬於工資，因此年終獎金通常不列入勞基法第2條第3款之工資，但有例外情況。

若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證方式承認其屬勞工因工作所獲得之薪酬，而可認定為薪資之一部分。因此年薪制員工若在獎金發放日前離職，因保障第13、14個月的固定獎金為年薪總額的一部分，因此應依比率分配計算給付給勞工。

以上敬供您參酌

賴郁樺律師謹具
台大法學碩士
桃園市政府勞動局勞資爭議調解委員
桃園市政府勞動局勞資爭議仲裁委員