法律論壇

A:  您好，
1.依據勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」也就是說，雇主要終止勞動契約，必須要符合上開規定。尤其在第五款不能勝任工作之認定，司法實務上認為要符合解僱最手段性，亦即舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，才算符合「解僱最後手段性原則」。但因你未陳述雇主解僱事由，尚無法為您判斷。
2.依您所述，雇主甚有可能係因您想請育嬰假而將您解僱，可能有違反性平等法第11條之規定，建議可向主管單位勞工局尋求協助，並提出勞資爭議調解。