Q: 我前陣子在大賣場應徵工讀 但工時比想像中長很多 早上去學校上課晚上要上7～8小時的班 但我與排班人員反映是否可幫忙減1～2小時工時 當初回答我可以 但是實際看到新班表確只少半小時～1小時 加上上班前量體溫發現發燒 依然被叫去上班滿7小時 實在沒辦法承受 所以電話 提了離職 隔天沒有去上班
請問我有違反勞基法嗎
A:
您好，
依據勞動基準法第15條第2項準用第16條，工作未滿三個月離職並不會沒有強制需要預告，因此您不會有違法的問題。但一般建議仍給予公司適當的預告讓公司有所緩衝，雙方也比較不容易產生爭議。
參考條文
勞基法
15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
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