法律論壇

A:  按勞基法第38條特別休假規定，勞工在同一雇主繼續工作「滿五年以上」，雇主應給勞工每年15日特休假。關於勞工繼續工作滿一定期間之年資，依勞基法107年1月31日修正前之規定，自106年1月1日以後是採週年制（即勞工受僱當日起算），但勞雇雙方得協商勞工行使特別休假權利，以每年1月1日至12月31日之期間（亦即所謂曆年制）。依題旨您於105年12月22日任職，於110年12月22日為同一雇主繼續工作已滿5年，依勞基法第38條規定您的公司應給予15日特休假，但您任職後公司一直採取曆年制，故您在111年1月1日起12月31日止都可以請休特休假15日（本來110年12月22日至110年12月31日止這10天您可以請休10日除以365再乘以特休假15日後之特休假，但計算後不足1日所以忽略），因此在您111年5月31日離職前，您的公司應給予15日特休假或以此計算發給工資。至於您說公司於您離職時改為週年制，若您未同意，雇主不得片面變更原來行使特休假權利之方式，但即使採取週年制，您在110年12月22日以後已取得特休假15日之權利，在您111年5月31日離職前，您的公司應給予15日特休假或以此計算發給工資，故您的公司說依週年制在111年12月22日您才取得特休假15日之權利，也是誤解勞基法規定。以上提供參考。