Q: 我們單位是5人以下的公司，沒有設立統一編號及商業登記，有給員工一筆津貼讓他們去職業工會保勞保、健保。
最近新來的員工表示自己在外有保健保了，不想保勞保。
請問在我們單位有給員工一筆津貼讓他們自行去保勞保、健保的情況下，員工沒有去加保勞保，那單位和員工簽約切結書(因員工OOO個人因素已自行投保勞工保險，的切結書，但其實他沒有去保)，是有保障的嗎？因為很怕之後有勞資糾紛......
A:
您好，我是高維志律師，處理過非常多跟您類似的勞資糾紛案件，針對您的問題，回答如下，供您參考：
1.五人以下公司，依法不需要強制投保勞保。也沒有規定要給對方津貼或補償。
2.寫切結書並沒有意義，也沒有保障，因為依法您仍然要幫員工投保就業保險，這是雇主的法定義務，不會因為簽了切結書就可以免責，也不會影響法律責任的成立
3.本律師有擔任許多中小企業的法律顧問，建議您可以聘請律師擔任法律顧問，減少法律風險，也避免將來可能產生的法律糾紛，事前預防。
4.如果有其他任何問題，建議可以加LINE ID：lightkao進一步諮詢
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