法律論壇

A:  您好：

有關您的問題說明如下：

一、按性別工作平等法第17條第1、2項分別規定：「前條受僱者(即依性別工作平等法第16條規定申請育嬰留職停薪之受僱者)於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。」、「雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」亦即，受僱者依性別工作平等法第16條規定申請留職停薪，於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，原則上雇主不得拒絕。但雇主如有「歇業、虧損或業務緊縮」或「雇主依法變更組織、解散或轉讓」或「不可抗力暫停工作在一個月以上」或「業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者」之情形，未能使受僱者復職時，雇主即有正當理由，惟雇主應於三十日前通知受僱者，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

二、其中，性別工作平等法第17條第1項第2款規定「雇主依法變更組織、解散或轉讓」之解釋，可參照最高法院99年度台上字第2205號民事判決內容：「…按勞基法第二十條所謂事業單位改組或轉讓，如事業單位為公司組織者，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格，或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。是必於公司變更組織、合併或轉讓，雇用主體已生變更時，始得謂為「事業單位改組或轉讓」。」

三、亦即，如雇主係依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格，而有公司變更組織、合併或轉讓，即屬性別工作平等法第17條第1項第2款規定「雇主依法變更組織、解散或轉讓」，因此無法使申請育嬰留職停薪之受僱者復職者，雇主即應依性別工作平等法第17條第2項規定，應於三十日前通知受僱者，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

四、又假如雇主未依性別工作平等法第17條第2項規定發給資遣費或退休金，或違法拒絕受僱者復職等，則受僱者可依性別工作平等法第33條第1項規定，向各地方政府勞動主管機關提出申訴；或向法院對雇主提起民事訴訟(例如：請求給付資遣費之訴訟或確認僱傭關係存在訴訟等)，並可依性別工作平等法第37條第1項規定，請求主管機關提供必要之法律扶助，此部分可直接洽詢財團法人法律扶助基金會申請法律扶助，電話：(02)412-8518，如經審核通過准予法律扶助，則毋庸負擔律師費用。