法律論壇

A:  勞基法關於特休之規定，請參照該法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
若依您所述，您是於105年3月到職，預定於111年2月21日離職，已經任職滿五年，應該符合上開規定第5款情形，每年應有特休假15日，倘若特休於您離職之時沒有休完，公司應該依照同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」發給特休代金。
公司主張特休假只有三天的說法，與上開規定不符。