法律論壇

A:  您好：
按勞動基準法第30條第6項:「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」、同法第32條第1項:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」、同法第35條:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
次按「又被上訴人於加班須知內，固規定每30分鐘始計付延長工時工資等語（已如前述），惟「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：1、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。2、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。」勞基法第24條第1項第1、2款規定可稽。而勞基法係為保障勞工權益、加強勞雇關係而規範勞動條件最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅於工作規則內規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。準此，前揭加班須知限定勞工於每延長30分鐘始得請領延長工時工資，並無拘束上訴人之效力。」（參照臺灣高等法院108年度勞上易字第92號判決）
基此，雇主應以「分鐘」為單位來計算加班工時，因而無法以做滿1小時或30分鐘為限，要求員工必須做滿該加班工時，倘雇主予以限制，似有違上開之規定。

以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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