我在懷孕後期因宮縮頻繁需安胎，故持醫師診斷證明先向雇主申請安胎假1個月，但1個月後狀況仍不好，只好再請假1個月，待休假結束後欲返回工作崗位，卻遭雇主依勞動基準法第11條第5款規定，以我不能勝任工作為由資遣，請問我該如何救濟？
請教律師，本公司為服務業，因接待客戶問題，員工有時候會稍微晚打卡下班，但都只有最多幾十分鐘的時間，是否可要求員工加班需加滿1小時，才能計算加班時數，有些員工因家庭因素，無法加班滿1小時後下班，此時是否可不計算加班費，請問有無相關規定，一定要加班滿1小時，才給予加班時費？
您好老公是資本額2000萬的中小企業負責人，如果經營不善倒閉，請問配偶的財產會受到影響嗎?公司有2000萬左右的銀行債務，老公皆是連帶保證人，名下也無資產...不知銀行的債務會如何處理?要如何處理?