法律論壇

A:  您好，謹說明如下供參：
一．按照勞基法第38條規定：＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：...五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。"　　

＞＞＞揭示工作滿10年以上得以15日加計每年1日之特休假，此並得由勞工排定之，惟雇主仍可與勞工協商調整，又如於契約終止前尚未休完者，雇主仍應發給工資。

二．再按勞基法施行細行細則第24條規定：＂勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。...略。"

＞＞＞則於滿5年後之1周年內應得行使該特休假權利。

三．又按行政院勞工委員會（83）台勞動二字第01664號函：＂勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

四．是以，除非雙方有特別約定特休假支給方式(但仍不可違反法令規定)，原則上您於110年11月7日滿15年後，應係再獲有20天之特休假(110年度的特休假仍得使用)，在您離職前仍得休畢該特休假，如因雇主要求致無法休畢者，自能要求雇主支付未休完特休假之工資。