法律論壇

A:  您好，按勞基法第9條:"勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約...。"，如您的工作得認屬定期性契約，則屆期即契約終止，按勞基法第18條規定，勞工亦不得請求預告期間工資及資遣費；惟如得認屬不定期契約，則可能得主張雇傭關係存在或請求資遣費等等，另參照最高法院103年度台上字第2066號民事判決意旨:"再所謂「繼續性工作」，係指雇主有意持續維持之經濟活動所衍生之相關職務工作，亦即「雇主持續性有人力需求之工作」。是以，自勞工實際從事工作之內容及性質，對於雇主事業單位是否具持續性需要而定，即與雇主過去持續不間斷進行之業務有關，且此種人力需求非屬突發或暫時者，該工作即具有繼續性"，則按您的情況得再為個案認定。另如有爭議，自得申訴勞動機關或申請勞動調解處理。