法律論壇

A:  1.首先先澄清，您雖然認為自己在同公司擔任兩份工作，但法律上應該只會認定你和公司之間成立一個僱傭關係；
2.緊接著，您的薪水雖然分開兩筆且分別提撥職工福利金，但依據職工福利金條例第2條第1項第3款，職工福利金本來就是扣薪水總額的0.5%。因此，不管是你所認為的兩個工作(薪水是分開算)，還是一個工作(薪水一起算)，總提撥的福利金總額都會一樣(全部拿到的錢的0.5%)。
3.承上，您認為您繳了兩筆福利金，但從福委會的角度他只有和您收一筆福利金提撥(雖然表面分開繳，但實際上就是你總薪水的0.5%)，因此不存在可以領兩份福利金的問題。
4.當然，若貴單位的福委會規定有從優給付的規定當然從其規定，只是從法律上來說如果沒有特別規定，應該還是領一筆而已。

相關規範請參考職工福利金條例。