法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」規定。
雇主終止勞動契約需有法定理由，如符合上述事由終止勞動契約，勞工可依法向雇主請求資遣費給付；如無法定理由終止勞動契約為違法之解雇。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

A:  您好，針對您詢問勞資糾紛等問題，回答如下：
(一) 依勞動基準法第12條第4款規定，您可以主張「勞工違反勞動契約，情節重大」進行懲罰性解雇。
雇主不能單純依據Line訊息中的「開除他」作為解僱依據。建議雇主讓員工正式簽署工作條件變更協議，明確約定工作日數與責任範圍，並透過公司內部非針對性的工作規則，對員工之出席為書面記錄及提醒或警告，倘若經多次書面告誡仍未改善時，雇主就可依據公司規則，提以出席紀錄等資料，主張勞動基準法第12條第4款規定，對員工違反勞動契約及工作規則之約定，予以懲罰性解雇，也就是俗稱的開除。
(二) 如員工可提出醫生證明，依勞動基準法第11條第5款規定，建議您主張「勞工不能勝任所擔任的工作」予以資遣。
依勞動基準法第11條第5款規定，勞工如在簽署與您約談協商過後，仍有出現無法依約出席情形，而影響企業運作時，雇主可以提出佐證，說明員工之不適任情形，主張「勞工不能勝任所擔任的工作」終止雙方勞動契約，並依勞動基準法予以相關資遣費。建議雇主可以保留約談協商紀錄，證明公司並非隨意終止勞動契約，並同時表明公司營運上的立場，以避免事後爭議。
(三) 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若之後有相關的問題，建議您可以洽詢律師或其他專業法律人士。