法律論壇

A:  應先確認與公司間有無簽訂何種契約，若是承攬契約，則以完成約定工作，為請求給付承攬報酬的要件。若以外包而言，公司不應有要求個人打卡、準時上下班之情事，因為只要於約定時間內完成工作即可，不應有發生遲到扣錢之情事，是若上下班要受到公司的人事管制，似乎與公司之間具有人格從屬性，如果還要穿公司制服、要經公司准假之狀況，則與公司間顯然有組織從屬性存在，如果因而發生扣取全勤獎金情事，則與公司間已有經濟從屬性關係，依現在實務見解，如果與公司間實質上具有人格從屬性、組織從屬性、經濟從屬性等關係，則會認定與公司間具有僱傭關係之性質，這時公司就是雇主，有依勞動基準法之規定，給予勞工一定之保障，否則即屬違背勞動法相關法律，勞工可向主管機關申訴或聲請勞動調解，以保障自己權益。