Q: 你們好，這是發生在我一個朋友的事，本人好奇這事情是夫母能單方面決定的嗎?事情是這樣的，某天上班時聽到一個員工的夫母幫他的孩子離職，但經過我跟那位員工的尋問，他是在不知情夫母也並沒有跟他討論的情況下發生，但這讓我產生一個問題，父母能幫一位未滿18歲兒童辦離職嗎?
A:
按民法第77條規定：「限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許」。第79條規定：「
限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力」。故14歲以上未滿20歲之未成年人與雇主訂立勞動契約，應經法定代理人承認，否則不生效力，則於其父母或法定代理人不同意時，其勞動契約不生效力，父母或法定代理人自得為限制行為能力人辦理離職。另勞動基準法第46條規定：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」違反此規定者，依第79條第3項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。此為雇主所應特別注意者。
石麗卿律師01.03.
0932-166-288
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