Q: 您好
請問我是108年10月8日到職，那要離職是111年1月20日，安親班是以年度結算，學期結束了，那天結業也就上到那天，那是不是能用後面的2年特休10天來補足未滿的一個月可以嗎？2年不是有10天特休嗎？感謝您
還是10月到1月是按比例給假呢？
A:
您好，
1. 關於特別休假日數需視公司係以週年制抑或歷年制作計算，以下以週年制為說明。
根據勞動基準法第38條第1項第3款規定：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：三、二年以上三年未滿者，十日。」
您工作年資為二年以上三年未滿，依法得享有10日之特別休假。
2. 另您可於離職日前使用10日之特別休假，只要確實依公司規定辦理請假手續(如：事前告知公司並填寫假單等），公司即應准假，惟須注意，假若您預計於111年1月20日就不到職上班，則正式離職日期應為111年2月9日，而非111年1月31日，敬請留意，並應遵守勞動基準法第16條第1項第2款規定，於20日前預告雇主。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-3602-2825
信箱：chiuihs@gmail.com
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