法律論壇

A:  您好，
1. 公司法第108條第2項規定「董事請假或因故不能行使職權時，指定股東一人代理之；未指定代理人者，由股東間互推一人代理之。」
因此，本件應優先由其餘董事執行公司業務，若董事請假或因故不能行使職權時，得指定股東一人代理執行，若未指定代理人，則由股東間互推一人代理之。
2. 建議公司內部得先與員工簽訂保密契約，規定員工於在職期間至於離職後，皆應對保密契約內約定之公司相關資訊負有保密義務，一旦員工使用該等資訊，違反保密義務，即依契約之約定定其責任。
3. 原則上勞工申請離職方式不限，以口頭、書面、通訊軟體(例如LINE、微信等)向雇主表明離職意願，即生效力。
另離職預告期間部分規定於勞動基準法第15條及第16條第1項「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」及「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
因此，如為「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限逾3年，則3年內不得隨意終止契約，須至3年期限屆期，勞工方得提離職，但應於30日前預告雇主。而「不定期契約」的勞工，得隨時提離職，但應遵守勞基法第16條第1項規定之預告期間提前告知雇主。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。

博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-3602-2825
信箱：chiuihs@gmail.com