法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第15條之1規定：
「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」
因此，醫院與您約定最低服務年限時，除須為您進行專業技術培訓，同時應考量補償不離職的填補措施是否在合理範圍內，如最低服務的年限與您所受訓練的成本是否相當，約定時間是否過長，須從雇主的訓練成本，培訓期間長短，約定服務年限的長短綜合考量。
倘醫院對您未予培訓、使您獲得專業特殊技能，僅經過簡易的院內規則說明即使您開始上班，可能會違反約定最低服務年限之必要性及合理性，倘該最低服務年限條款屬於無效約定，則您無需給付違約金。但合約的合理性與具體作法尚須詳細審閱勞動契約，敬請聯繫本所律師為您提供進一步的建議，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
04-3602-2825
chiuihs@gmail.com