A:
依據勞動事件法第 37 條：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
第 38 條：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
由上開條文來看，雇主就算提出你有工作時間摸魚的明確證據，應該也是無法要求你退還薪資的。
畢竟你真的在上班時間沒事做，可能公司在工作分配及經營管理上也是有問題，責任未必全在勞工身上。
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