法律論壇

A:  勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

您好，雇主若單方面更改勞務契約內容，包括改抽成或是任意終止勞務契約使您負擔違約金皆為重大違反勞基法事實，依法可向勞工局檢舉申訴並且安排調解，至於雇主惡意污辱等事實，依法可提出終止勞務契約之訴，請求雇主給付資遣費以及非自願離職證明，有無訴訟空間及相關細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
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