法律論壇

A: 
勞工基準法12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

您好，就上所述該員工若對其他同仁有重大侮辱行為，雇主依法可不經預告終止勞務契約，該員工也無法主張資遣費以及非自願離職證明，本所過去即有處理多起勞工糾紛案件可供台端參考，有無訴訟空間以及聘任勞資法律顧問等等事宜，可以進一步與本所討論。
鴻達法律事務所敬上
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