法律論壇

A:  您好：
一、依據勞動基準法第50條規定：「(第1項)女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。(第2項)前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」；性別工作平等法第15條規定：「(第1項)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。(第2項)產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」

二、依題意所指，您目前擔任藥師，年資已有2.6年，薪資結構有執照費用及時薪，為部分工時人員，此兩種薪資名目依法都是您的「工資」(符合勞基法所定義之工資概念)。因受僱工作已在6個月以上，故產假期間之工資仍應照給。產假最長可請8星期即56天。

三、勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號函釋表示：「『前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。』」所稱『停止工作期間工資照給』，指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，並自即日生效。」，所以，若是按時計薪者，應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資作為計算方式。

四、再參考《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》有規範部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以 40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。雖然沒有特別規定關於產假之計算方式，但仍可比照相同精神來計算產假期間工資。

五、建議可先確認勞工平均每週工作時數後，再除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時，最後將所得之金額乘以時薪。當然若您與雇主間有簽訂勞動契約並約定產假期間之工資計算方式，則依勞動契約為主，若無特別約定，可參考上述說明。關於執照費用之部分，既屬於工資之一步，應予計入為宜。

以上意見，應可協助解答您的疑惑。如需進一步諮詢，再請致電本所07-2115588。

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上