A:
您好:
1.由於題意不明，無法了解究竟當時調解委員對於何一法令之詮釋或說明有何牴觸或違背法令之處。再者，勞動部規範之意思是指勞委會的函示還是如勞動基準法等法令呢?若是勞動基準法、勞工退休條例等法令，則當然以法令為主。若是關於勞動部的函示，則其拘束力並不拘束法院，故時常會出現法院見解與勞動部解釋函示不同的情況。
2.雖已離職五個月，但若欲請求應給付未給付之加班費，仍在短期時效5年內，故可依法尋求勞資爭議調解或起訴主張權利。
以上意見，惠請參酌。
睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上
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