法律論壇

A:  您好
雇主將您的職位由生管轉為機器操作人員，應屬調職範疇。

依勞動基準法第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

如您所述，如公司能證明有縮編等情形，不得已才將您職務調動，且對於您的工資等並無不利變更，而機械操作也為你能力可勝任者，則雇主調動職務是合法的。反之，如上述條件中有不符合之處，則雇主不得片面決定調動。然實際解決方法仍建議與雇主協調，告知自身困難之處，如公司仍拒絕，可備妥證據向主管機關聲請調解，以確保您的權益。至於證據方面，可提出您原先任生管一職及現任機器操作人員之相關證明。