法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第20條及第16條分別規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。…雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

因此，新雇主當初既選擇留用您，則您的工作年資應由新雇主繼續承認；而新雇主若因虧損而有裁員之必要，依法亦應依照您的工作年資為適當的期間預告，並給付您資遣費。另勞動基準法第30條及第38條分別就勞工之工作時長及特別休假定有規範，倘雇主有違反之情事，您得向勞工局檢舉，經確認屬實後，主管機關將依法裁處罰鍰。以上簡要回覆供您參考，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢 所長
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