Q: 我是一個公司的會計已於7/28就跟公司提離職告知做到8/31，隔日因跟老闆有爭執，用line告知做到8/18，後面用剩餘特休休掉，因新人只來一天就離職，老闆8/16跟我商量，所以我延至8/25離職，想請問如果他們8/25還是沒人跟我交接，我可以把交接清單直接讓老闆簽名就好了嗎？ 不然他們都不找人我也沒辦法一直等，我還需要注意什麼嗎？
A:
您好：
依據勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
首先應先依據您任職的年資來計算預告期間，若您已依循前揭規定的預告期間通知雇主，毋庸等待雇主找到新人來交接您的職務，亦已發生自請離職之效力。
若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。
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