Q: 我最近剛到一間服飾業上班，上班一個禮拜後，主管突然要我們簽員工服務切結書，上面一共有十三項條款，還需要有兩個人當我的保證人，我當下沒考慮那麼多，就直接簽了，但事後覺得不知道會不會有什麼問題，所以想請問這些條款是否合理嗎？簽了會有什麼問題嗎？以下是切結書的條款
1、服從上級指示，按時辦公，以謀公司業務之發展，對同事及顧客絕對和睦懇切。
2、銀錢交往，應遵守會計規章及有關法令辦理
3、每筆交易金額應誠實報帳，經發現屬實者，願賠償公司二十倍之金額
4、凡因職務上所知悉或持有之業務機密，應絕對保守秘密，不得對外洩漏
5、不得在外兼任與本身業務相關之工作，倘有違背，除願受公司革職處分並應付法律上之刑責暨民事損害賠償責任
6、自離職之日起一年內，仍不得利用或洩漏上述之機密或同行從事同類業務，致造成對公司之損害。若有違約者應付給付違約金新台幣二十萬元整，或賠償公司因此所受之損害。
7、倘擬離職，應於兩個星期前向主管以書面提出，離職時應將經辦事務移交清楚，不得隱匿、毀棄、或帶走任何公司之資料及文件。
8、本人離職當時必定交接清楚，若有交接不清之情事致公司受有損失者，願負賠償責任。
9、有盜竊、侵佔、背信等違背法令之不法言行者，將依法追究，給予開革，並賠償公司因此所受傷害
10、於公司賭博、打架、挑撥分化員工感情或鼓勵工潮，製造勞資對立，經查明屬實者，一律開革
11、工作地點或職務如有變更，立書人同意接受公司之調動安排
12、立書人違反本切結書所定事項者願賠償公司新台幣三十萬元整。保證人亦負連帶賠償責任，並放棄一切先訴抗辯權
13、凡本切結書所生之一切爭議，願同意由台北士林地方法院管轄。
A:
您好:
雖說是切結書，但實際上內容是公司單方面要求員工遵守事項，內容也是完全站在公司之立場，但您既然已同意簽署，形同締約雙方同意事項；而在沒有違反法律規定之下，原則上是尊重契約當事人彼此間同意的內容。
當然該切結書內容有些地方有違反法律規定之虞，例如調動的部分還是須符合法律上的要件，不是一概同意、相關競業禁止條款限制不得從事同業、且未給予合理補償等等可能也會被視為無效。
參考條文:
勞動基準法第9-1條:未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
勞動基準法施行細則第7-1~7-3條:
第 7-1 條
離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第
一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。
第 7-2 條
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定
：
一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命
週期，且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相
同或類似。
四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或
類似，且有競爭關係者為限。
第 7-3 條
本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
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