法律論壇

A:  陳先生 您好
首先，您所詢問之工作在職證明，一般而言，較類似於勞動基準法第19條規定之服務證明書。依據勞動基準法第19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。是以，設若雙方係勞雇關係時，勞動契約終止時，勞工依法係可以勞基法第19條規定請求雇主開立服務證明書(即您所謂在職證明)。
然而，由您所敘述工作係以獨立接案方式之工作形式、未投勞健保之合作方式，解釋上係屬於民法承攬契約關係，設若如此，恐無法依據勞基法請求開立服務證明書。
又，公司同意以聲明書方式說明您確實曾與工作室合作，雙方無聘僱關係，將合作之工作內容與期間聲明，亦非不可，但此部分仍需與工作室負責人溝通並取得其同意。
謹說明如上