法律論壇

A:  您好：

有關勞工請病假的規則係規定於勞工請假規則第4條第1項：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」

1. 勞工請病假的規則中第4條第1項第3款之「二年」的起算點：
如果雇主有規定統計假別的年度，則依雇主的年度計算。如沒有任合約定，則會回歸曆年制（即1月1日至12月31日）。
依您來信的敘述，雇主的會計年度與曆年制相同，因此，每年在算請假年度的時間，會從「請假當年與其前一年度合計」。

換言之，假若計算您110年度的請假上限，此時應就您109年度及110年度所請的病假日數做加總；同樣的往下，111年度的請假上限，就會看110年度和111年度的病假日數加總。

2. 針對您詢問勞工請病假的規則中第4條第1項第3款之「二年內之請假日數合計不得超過『一年』」：
一年為365天。

以上建議，請參考。