A:
您好：
您係107年6月，工作至110年8月，已滿3年，是以，依勞動基準法第38條第1項第4款的規定，您享法定特休假14天。
您所享有的這法定14日法定特休，特休使用期限為110年6月至111年6月，也就是在這期間，您隨時都可以使用特休。換言之，當您110年8月離職時，這14日的法定特休不會因此比例減少。
依您來信所述，雇主比例結算特休的方式，以不符合勞基法之規定，雇主應將剩餘未補足的特休4.7天結算給您，倘雇主執意不為，雇主有可能遭主管機關裁罰2萬至100萬元的罰鍰。
以上建議，請參考。
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