法律論壇

A:  您好，僅依您所述回答如下，

1. 工資墊償，依照勞動基準法第28條規定係以「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時」為申請要件，就公司是否歇業或倒閉之事實有無有疑問者，可以向勞工局申請歇業認定，倘公司經勞工局認定沒有歇業之事實，僅為停工者，勞工是無法向勞保局申請工資墊償的。此有如下之函釋可供參考。

行政院勞工委員會91年1月18日（91）台勞動二字第0910000188號函：「事業單位因停工（或申請暫停營業），本於勞動契約所積欠之工資不得申請積欠工資墊償。勞動基準法第二十八條第一項規定：『雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。』而雇主按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，係作為墊償前項積欠工資之用，此為該條文第二項所明定。事業單位之停工，與歇業、清算或宣告破產有別，故仍應符合前開歇業、清算或宣告破產事實時，方得依法申請積欠工資墊償基金墊償。」

2. 工資的請求權時效，依照民法第126規定，原則上是5年的時效。
3. 如前所述，公司若沒有歇業、清算或宣告破產之事實認定，即不符合工資墊償之申請要件。
4. 老闆名下有無財產，亦即可否向老闆「個人」追討薪資債權，此涉及您的雇主是「自然人」亦或是「公司」，兩者情況有別。如為後者，例如，是公司且為有限公司，此時您只能針對公司的資產來求償，而不能針對負責人個人名下財產求償。
在公司持續積欠薪資的情況下，建議您向法院聲請支付命令，取得「執行名義」後，向法院聲請強制執行，以利查封公司之財產。

以上建議，請參考。