法律論壇

A:  您好，
1. 首先，重點還是要回歸到您與雇主所簽訂的勞動契約中，細究雇主對於保障年薪14個月的約定是否有無其他的限制定。
僅能先就您來信所述回答，雇主在錄取通知中明訂保障年薪14個月，則雇主即已有將年終獎金納入勞動契約給付義務之意思表示，2個月的年終獎金可能會被認定屬經常性給予，為勞務之對價，屬於工資，故此2個月薪水可計入工資中。
2. 資遣費的計算是以事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。故2個月的年終獎金是否計入平均工資，應視年終獎金發放是否落入在您被資遣時的前6個月範圍內。
3. 若年終獎金計入工資，會影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。

以上建議，請參考。