法律論壇

A:  您好，第一，關於「如果勞方不願意簽名，資方是否就能不必給勞方任何費用」之問題，建議您要先釐清，資方要給付之該筆金錢，是否為法律規定資方必須給付給勞工的？如果法律明文規定資方必須給付，那麼原則上不管勞工是否願意簽署協議書，資方都有給付的義務；但是如果法律沒有規定資方必須給付，且勞資雙方也約定好，在勞工簽署協議書後，資方才會給付，如果是這種情況，因為勞工拒不簽署協議書已違反雙方的約定，那麼資方可以拒絕給付。

第二，如果有需要，您可以聲請調解。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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Tel: (04)2201-2830
Email: tj.lin@kllaw.com.tw

A:  您好：

勞動契約如非經勞雇雙方合意終止，依勞動基準法第11條「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…」或第12條「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…」之規定
，雇主必須有勞動基準法第11條或第12條事由，才可以合法終止與勞工之間的勞動契約。

假設所詢問題中的「協議書」是有關勞雇雙方合意終止勞動契約之文書，而勞方不願意簽屬該「協議書」，即難以認定雙方有依「協議書」所載內容，達成終止勞動契約之合意，資方自毋庸依據「協議書」所載給付條件向勞方進行給付。

但是，勞動契約既然不是合意終止，如前所述，資方就必須符合法定事由，才可以終止勞動契約。此時，除非勞方有勞基法第12條所載事由，資方得逕終止契約並依勞動基準法第18條「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條…終止勞動契約者。」之規定不予發給資遣費。否則，資方仍須依勞動基準法第17條「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：…」之規定，發給資遣費。

因此，即便勞方不願意簽署系爭「協議書」，如若資方以勞動基準法第11條事由終止勞動契約，即仍需發給資遣費。如若任一方認有勞資爭議，自得依勞資爭議處理法第9條「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。」之規定，申請調解。

簡要回覆如上，謝謝。