法律論壇

A:  您好，根據您所提出之雇主給付資遣費問題，以下提供您初步回覆:

一、 勞工委員會102年12月20日勞動2字第1020087966號函:「依勞動基準法施行細則第9條規定:『依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。』惟依同法第23條第1項規定:『工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期給2次;…。』及同法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。爰終止勞動契約時，原則上雇主應即結清工資給付勞工;勞雇雙方原已約定給付期日者，至遲亦應於原約定之工資給付日發給。」

二、 次按勞工退休金條例第12條「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。」

三、 再按勞基法第28條「(第1項)雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。(第2項)雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：一、前項第一款積欠之工資數額。二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。(第3項)第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。(第4項)雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

四、 根據現行規定，勞動契約終止後，應須結清薪資給付給勞工，若雙方已有約定給付薪資之日期，則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資，資遣費則最遲須於終止勞動契約後30日內發給。另工資墊償制度為保障勞工工資債權，政府特別在勞動基準法第28條訂定積欠工資墊償基金制度，加強對勞工經濟生活的保障，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，可以由該基金先行墊付，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。故倘若您的公司已有工資及資遣費積欠問題，則若是有逾上述期間雇主未給付，可考慮檢附相關證據，向勞工局檢舉並提起勞資爭議調解；若是公司已確定發生歇業、清算或破產宣告，則循工資墊償制度，以獲得清償。

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