法律論壇

A:  您好，以下就您所提出離職預告期及主管認定曠職不給付工資的狀況，為您初步提供法律意見:

一、按勞動基準法(下同)第15條第2項「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第16條第1項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
(一)、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
(二)、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
(三)、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

二、次按第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

三、再按「依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」、「二、 勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。」揆諸行政院勞工委員會89年7月28日（89）台勞動二字第 0031343 號函及內政部民國 76 年 07 月 07 日（76）台內勞字第 513747 號函曾作出相關函釋。

四、首先，就主管認定您因未滿離職預告期而認定為曠職部分，按您所述工作年資尚未滿半年，依勞基法規定預告期日為10日，而不定期契約員工自請離職不須得到公司之批准，且於預告期未滿之狀況下離職亦無須負擔行政罰則，公司應該要准予離職且給付工資至離職前最後工作日。惟僅須注意倘若因預告期未滿而造成公司有實質上之損害，依上述行政機關函釋，會有公司向您依民事程序求償之風險。再者，就公司預扣薪資部分，薪資是員工工作的報酬，應該在約定的發薪日發放，如果因為員工預告期不足扣發薪資，公司可能因為「工資沒有全額給付」或被認定是「預扣工資作為違約金」而違法，可能會遭受到主管機關的裁罰。

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