法律論壇

A:  如果員工旅遊是屬於強制參加的性質，雇主應該給付當日的工資，但是考量員工旅遊跟一般出勤提供勞務的情形有所不同，工資給付的數額可以由勞資雙方另外議定；

又若是公司要求員工自請特別休假參加旅遊活動，參考勞動基準法第38條第2項規定：「Ⅱ前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，也就是原則上特別休假應由員工意願排定，除非公司有基於經營的急迫需求或勞工個別因素，才由勞資雙方自行協商調整。

綜上，您提問內容【依法】公司是不可強制員工以自己的特別休假參加員工旅遊活動，至於公司會有如何之回應，是否會無形影響到員工往後在公司之權益，就需要謹慎評估後決定。