法律論壇

A: 
您好：

有關您來信詢問的問題，因尚不知您與雇主間個別勞動契約及雇主頒佈之工作規則，故以下回答僅依通常情況依勞動法制規定為回答，請特別留意。之分別回答如下：

1. 忘記打卡下班或未著制服工作，而被雇主罰做15分鐘之無薪義工的部分：
因忘記打卡下班或未著制服工作，確實有可能造成雇主管理上的不便，雇主或有可能於勞動契約或工作規則內規定相關懲戒方式。
惟雇主對勞工所施以的懲戒方式仍應符合比例原則，以您所提的例子來看，勞工忘記打卡下班或未著制服工作，但實際上當天確實有出勤工作，此際似乎不宜以無薪服勞務之方式來予以懲戒。蓋勞工係提供勞務以換取工資之對價，雇主上開處置似有違法之嫌。

2. 如前所述，勞工係於正常工作時間內提供勞務換取工資，倘若勞工提出勞務的時間已超過正常工作時間，雇主即應依法給付加班費。因此，不論雇主認為22：10才算工作完成，或者應加班留下來打掃，都應計入延長工時，而應為加班費之給付。

以上建議，請參考。