法律論壇

A:  您好：

首先，應先確認公司「年終獎金」的性質究係為「工資」抑或屬於「公司福利」。您的來訊提問中，雖然有提到「公司與原公司勞動契約或工作規則上有寫明每年1月發給前一年度相當於2個月的年終獎金」的部分，但仍不確定公司「年終獎金」的發放來源及定性為何，此部分仍必須依實際契約及工作規則之文字具體個案判斷。

以下的回答係以該年終獎金為「保障年薪」的定位來回覆，不一定與您實際情況完全相符，請特別留意。

假若該年終獎金為「保障年薪」，則屬於「工資」之項目。
依您來信，員工110/3/31申請退休，此部分暫且理解為「您最後一天上班日是110/3/31」，即勞動契約終止日為110/3/31。

此際，在計算平均工資時，所謂「前六個月月薪」就是指109/10、109/11、109/12、110/1、110/2及110/3這六個月的「工資」。

在工資的認定上，並非以「公司實際發放日」為基準，而是以「員工得以就該筆工資為請求之請求日」為基準。是以，假若員工任滿一年於該年年底即得為該筆年終獎金之請求者，雖然公司是1月發放該筆獎金，但該筆年終獎金仍應列入109年12月的工資中。

除非公司有特別於勞動契約或工作規則中，註明該筆年終獎金之計算依各月比例分攤，依照目前實務見解，會傾向認定該筆相當於2個月工資之年終獎金會整筆記入到109年12月的工資中。
在這樣的情況下，計算方式就會是您提問中之「(前六個月月薪+2個月年終獎金)/6」的選項。

以上建議，請參考。

參考法條：

勞動基準法第2條第4款