法律論壇

A:  計時人員在法律上的定位是部分工時勞工，它的意思是，您跟雇主約定的工作時間，相對於公司裡的全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）的工作時間（通常是法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度的縮短，這樣的話，您就是部分工時勞工。

至於您與雇主的契約如果工作內容是臨時性、短期性、季節性及特定性工作才能約定為定期契約；若您是有繼續性的工作就會是不定期契約。（勞基法第9條第1項前段參照）因為您沒有提供其他特別的資訊，所以一般來說，您與雇主間的契約應該會是不定期勞動契約。

回到您所詢問的離職預告期間的問題，在上述的前提之下，因為勞基法對於部分工時勞工在離職預告期間沒有做特別的規定，而您與雇主間是不定期勞動契約，加上您工作未滿三年（我們假令您是已滿二年而未滿三年的意思），那麼您應該要提前20日預告雇主（勞基法第16條第1項第2款規定參照）。

以上說明再請您參考一下，若有其他疑問，也請您不吝提出。