Q: 目前是美甲學徒，有簽約一年半，目前任職了六個多月，因老闆處處刁難，時常控制不住情緒對員工態度很差，讓我壓力很大忍不住眼淚潰堤， 但因提前離職有簽條約需要做出賠償一天一千元另外還要付材料費，以及每個月的薪資1萬元，想詢問有沒有更好的解決辦法，謝謝
A:
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
您好，就您所述，雇主所制定之提前離職條款以及每月薪資金額，恐有違反勞基法等等規定，若您決意離職，可先向勞工局申訴並且安排調解，相關細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
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