法律論壇

A:  依照您所提供的事實描述，所詢主要係關於公司「工作規則」的疑問，簡略說明如下：
壹、您稱自身為”PT”，應該是指您為部分工時員工。依照目前我國之法規，雇主應依照「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」盡量確保勞動條件及勞動契約形式與全時勞工相同；且部分時間工作勞工按其職業類別適用勞動基準法。
貳、依勞動基準法第71條：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。」惟勞動基準法僅要求雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示之。至於僱用勞工人數未滿三十人者，則無應訂定工作規則或應報請主管機關核備等之相類明文規定。然實務上，多數之雇主，為管理員工必要、工作性質等目的，都會訂定工作規則。您所詢「上班期間不得使用手機並需繳交手機」即為一種工作規則條款。依上，若工作規則條款沒有違反法令之強制或禁止規定或其他有關您的公司所營事業適用之團體協約規定，原則上是有效的。
參、公司得否禁止員工於休息時間使用手機？此部分沒有法令的強制或禁止規定；而您並未提供您的公司所營事業種類，故無法回應您有無團體協約。實務上，確實有些公司之事業種類存在較多營業秘密考量，就會規定員工在公司營業處所，完全禁止使用手機。若您認為您所任職公司禁止員工於30分鐘以下之休息時間使用手機並不合理，建議您以善意溝通的方式與上級主管諮議更佳的工作規則內容。