Q: 有位員工常常無預警以打電話或傳簡訊方式請假，造成人員調度上的困擾。
而且 常常用病假請假，無病假證明員工改口變事假
該員工出勤率低常常請假，110年1月才出勤2天其餘都用病假及事假
事假已經13天了
事假14天後 公司是否可以依照員工事假一年內事假超過14天時常請假造成公司生產進度減少而讓該員工留職停薪呢??
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
依勞基法第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件」。簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。若員工病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。勞工請的事假若已經超過14天，則資方可以拒絕讓勞工繼續請假。
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