法律論壇

A:  《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
故本件資遣是否合法必須先視有沒有上述情況之一。

然而，就算雇主可以資遣勞工，為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，當雇主決定資遣勞工時，必須給予勞工預告期間，《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間規定如下：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

因此，你在公司已經上班滿3個月，雇主要遣散時依《勞基法》第16條規定必須於十日前預告，不可突然告知。若未預告，依法仍須給付預告期間之工資，並且你可以向雇主要求資遣費與要求雇主核發非自願離職證明書，用來申請政府失業補助。

若雇主不願意依法處理，建議可以向勞工局申訴，爭取自身權益。